Oferta de empleo | Técnico en Reclutamiento
300$ a 500$
Hace 23 días
Fast Innovation Service
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- Categoría del empleo Recursos Humanos
- Puesto Técnico en Reclutamiento
- Lugar de trabajo Edificio El Centro C1, piso 1
- Salario estimado 300$ a 500$
- Tipo de duración Tiempo completo
- Experiencia mínima 1 Año de Experiencia
-
Preparación
Licenciatura o egresado/a de Psicología, Ing. Industrial. Adm. de empresas o carreras afines.
Edad entre 23 y 33 años.
No estar estudiando ni laborando
Disponibilidad inmediata
Experiencia previa en reclutamiento, de preferencia en reclutamiento masivo
Orientación a resultados, conocimientos de técnicas de evaluación, capacidad para trabajar bajo presión. -
Habilidades y Funciones
Responsabilidades:
Llevar a cabo el proceso de reclutamiento de posiciones administrativas y operativas.
Publicar anuncio de las vacantes y crear artes de los mismos.
Realizar cribas curriculares para identificar al mejor candidato.
Coordinar y llevar a cabo entrevista telefónica y presencial
Mantener una base de datos actualizada de los candidatos.
Realizar onboarding y seguimiento al nuevo personal.
Mantener una comunicación asertiva con las diferentes áreas de la empresa. -
Breve descripción del trabajo
El Técnico en Reclutamiento será responsable de gestionar y ejecutar el proceso de selección de personal, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la incorporación de nuevos empleados, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y las políticas internas de la empresa.
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Preparación
Licenciatura o egresado/a de Psicología, Ing. Industrial. Adm. de empresas o carreras afines.
Edad entre 23 y 33 años.
No estar estudiando ni laborando
Disponibilidad inmediata
Experiencia previa en reclutamiento, de preferencia en reclutamiento masivo
Orientación a resultados, conocimientos de técnicas de evaluación, capacidad para trabajar bajo presión.
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Habilidades y Funciones
Responsabilidades:
Llevar a cabo el proceso de reclutamiento de posiciones administrativas y operativas.
Publicar anuncio de las vacantes y crear artes de los mismos.
Realizar cribas curriculares para identificar al mejor candidato.
Coordinar y llevar a cabo entrevista telefónica y presencial
Mantener una base de datos actualizada de los candidatos.
Realizar onboarding y seguimiento al nuevo personal.
Mantener una comunicación asertiva con las diferentes áreas de la empresa.
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Breve descripción del trabajo
El Técnico en Reclutamiento será responsable de gestionar y ejecutar el proceso de selección de personal, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la incorporación de nuevos empleados, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y las políticas internas de la empresa.