300$ a 500$
23 days ago
Licenciatura o egresado/a de Psicología, Ing. Industrial. Adm. de empresas o carreras afines.
Edad entre 23 y 33 años.
No estar estudiando ni laborando
Disponibilidad inmediata
Experiencia previa en reclutamiento, de preferencia en reclutamiento masivo
Orientación a resultados, conocimientos de técnicas de evaluación, capacidad para trabajar bajo presión.
Responsabilidades:
Llevar a cabo el proceso de reclutamiento de posiciones administrativas y operativas.
Publicar anuncio de las vacantes y crear artes de los mismos.
Realizar cribas curriculares para identificar al mejor candidato.
Coordinar y llevar a cabo entrevista telefónica y presencial
Mantener una base de datos actualizada de los candidatos.
Realizar onboarding y seguimiento al nuevo personal.
Mantener una comunicación asertiva con las diferentes áreas de la empresa.
El Técnico en Reclutamiento será responsable de gestionar y ejecutar el proceso de selección de personal, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la incorporación de nuevos empleados, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y las políticas internas de la empresa.
Licenciatura o egresado/a de Psicología, Ing. Industrial. Adm. de empresas o carreras afines.
Edad entre 23 y 33 años.
No estar estudiando ni laborando
Disponibilidad inmediata
Experiencia previa en reclutamiento, de preferencia en reclutamiento masivo
Orientación a resultados, conocimientos de técnicas de evaluación, capacidad para trabajar bajo presión.
Responsabilidades:
Llevar a cabo el proceso de reclutamiento de posiciones administrativas y operativas.
Publicar anuncio de las vacantes y crear artes de los mismos.
Realizar cribas curriculares para identificar al mejor candidato.
Coordinar y llevar a cabo entrevista telefónica y presencial
Mantener una base de datos actualizada de los candidatos.
Realizar onboarding y seguimiento al nuevo personal.
Mantener una comunicación asertiva con las diferentes áreas de la empresa.
El Técnico en Reclutamiento será responsable de gestionar y ejecutar el proceso de selección de personal, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la incorporación de nuevos empleados, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y las políticas internas de la empresa.