Oferta de empleo | Responsable de Recursos Humanos
A convenir
Hace 8 días
- Categoría del empleo Recursos Humanos
- Puesto Responsable de Recursos Humanos
- Lugar de trabajo Managua
- Salario estimado A convenir
- Tipo de duración Tiempo completo
- Experiencia mínima 2-3 Años de Experiencia, 4-5 Años de Experiencia, 5-10 Años de Experiencia
-
Preparación
Ingeniero Industrial, o carreras afines.
Idioma Inglés
Experiencia comprobada en temas relacionados a Talento Humano.
Experiencia comprobada en trámites de Higiene y Seguridad Ocupacional.
Disponibilidad de viajar a Bluefields, RACCS. -
Habilidades y Funciones
1. Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal.
2. Planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitaciones.
3. Planificar, controlar y ejecutar las acciones de personal (promociones, traslados, vacaciones, entre otros)
4. Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos de la empresa.
5. Diseñar en coordinación con las distintas áreas de la empresa el sistema de compensación y evaluaciones de desempeño.
6. Garantizar la disponibilidad de recursos humanos en las distintas áreas de la empresa.
7. Garantizar el cumplimiento por parte de la empresa en todo lo referido a Higiene y Seguridad Ocupacional. -
Breve descripción del trabajo
Dirigir todos los procesos de gestión de talento humano
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Preparación
Ingeniero Industrial, o carreras afines.
Idioma Inglés
Experiencia comprobada en temas relacionados a Talento Humano.
Experiencia comprobada en trámites de Higiene y Seguridad Ocupacional.
Disponibilidad de viajar a Bluefields, RACCS.
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Habilidades y Funciones
1. Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal.
2. Planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitaciones.
3. Planificar, controlar y ejecutar las acciones de personal (promociones, traslados, vacaciones, entre otros)
4. Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos de la empresa.
5. Diseñar en coordinación con las distintas áreas de la empresa el sistema de compensación y evaluaciones de desempeño.
6. Garantizar la disponibilidad de recursos humanos en las distintas áreas de la empresa.
7. Garantizar el cumplimiento por parte de la empresa en todo lo referido a Higiene y Seguridad Ocupacional.
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Breve descripción del trabajo
Dirigir todos los procesos de gestión de talento humano