Oferta de empleo | Capacitador Operativo
en Entrevista
Hace 7 días
- Categoría del empleo Recursos Humanos
- Puesto Capacitador Operativo
- Lugar de trabajo Managua
- Salario estimado en Entrevista
- Tipo de duración Tiempo completo
- Experiencia mínima 1 Año de Experiencia, 2-3 Años de Experiencia
-
Preparación
Desarrollar programas y materiales de capacitación operativa (talleres, seminarios, etc.) para empleados de la empresa.
Impartir sesiones de capacitación individuales y grupales, así como evaluar el resultado de los mismos.
Mantener actualizado el registro de asistencia y completitud de los cursos para la elaboración de informes de resultados.
Debe ser capaz de evaluar las necesidades de capacitación de los empleados y crear programas que respondan a esas necesidades.
Entre otras Funciones propias del cargo.
Requiere.
Lic. en Admin. Psicologia, relacionadas
Experiencia comprobada en capacitación
Licencia de conducir 1,2 y/o 3 (No indispensable pero si posee es un plus)
Empatico.
Buenas relaciones interpensonales.
Capacidad para ser buen lider. -
Habilidades y Funciones
Desarrollar programas y materiales de capacitación operativa (talleres, seminarios, etc.) para empleados de la empresa.
Impartir sesiones de capacitación individuales y grupales, así como evaluar el resultado de los mismos.
Mantener actualizado el registro de asistencia y completitud de los cursos para la elaboración de informes de resultados.
Debe ser capaz de evaluar las necesidades de capacitación de los empleados y crear programas que respondan a esas necesidades.
Entre otras Funciones propias del cargo.
Requiere.
Lic. en Admin. Psicologia, relacionadas
Experiencia comprobada en capacitación
Licencia de conducir 1,2 y/o 3 (No indispensable pero si posee es un plus)
Empatico.
Buenas relaciones interpensonales.
Capacidad para ser buen lider. -
Breve descripción del trabajo
Desarrollar programas y materiales de capacitación operativa (talleres, seminarios, etc.) para empleados de la empresa.
Impartir sesiones de capacitación individuales y grupales, así como evaluar el resultado de los mismos.
Mantener actualizado el registro de asistencia y completitud de los cursos para la elaboración de informes de resultados.
Debe ser capaz de evaluar las necesidades de capacitación de los empleados y crear programas que respondan a esas necesidades.
Entre otras Funciones propias del cargo.
Requiere.
Lic. en Admin. Psicologia, relacionadas
Experiencia comprobada en capacitación
Licencia de conducir 1,2 y/o 3 (No indispensable pero si posee es un plus)
Empatico.
Buenas relaciones interpensonales.
Capacidad para ser buen lider.
-
Preparación
Desarrollar programas y materiales de capacitación operativa (talleres, seminarios, etc.) para empleados de la empresa.
Impartir sesiones de capacitación individuales y grupales, así como evaluar el resultado de los mismos.
Mantener actualizado el registro de asistencia y completitud de los cursos para la elaboración de informes de resultados.
Debe ser capaz de evaluar las necesidades de capacitación de los empleados y crear programas que respondan a esas necesidades.
Entre otras Funciones propias del cargo.
Requiere.
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Experiencia comprobada en capacitación
Licencia de conducir 1,2 y/o 3 (No indispensable pero si posee es un plus)
Empatico.
Buenas relaciones interpensonales.
Capacidad para ser buen lider.
-
Habilidades y Funciones
Desarrollar programas y materiales de capacitación operativa (talleres, seminarios, etc.) para empleados de la empresa.
Impartir sesiones de capacitación individuales y grupales, así como evaluar el resultado de los mismos.
Mantener actualizado el registro de asistencia y completitud de los cursos para la elaboración de informes de resultados.
Debe ser capaz de evaluar las necesidades de capacitación de los empleados y crear programas que respondan a esas necesidades.
Entre otras Funciones propias del cargo.
Requiere.
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Experiencia comprobada en capacitación
Licencia de conducir 1,2 y/o 3 (No indispensable pero si posee es un plus)
Empatico.
Buenas relaciones interpensonales.
Capacidad para ser buen lider.
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Breve descripción del trabajo
Desarrollar programas y materiales de capacitación operativa (talleres, seminarios, etc.) para empleados de la empresa.
Impartir sesiones de capacitación individuales y grupales, así como evaluar el resultado de los mismos.
Mantener actualizado el registro de asistencia y completitud de los cursos para la elaboración de informes de resultados.
Debe ser capaz de evaluar las necesidades de capacitación de los empleados y crear programas que respondan a esas necesidades.
Entre otras Funciones propias del cargo.
Requiere.
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Experiencia comprobada en capacitación
Licencia de conducir 1,2 y/o 3 (No indispensable pero si posee es un plus)
Empatico.
Buenas relaciones interpensonales.
Capacidad para ser buen lider.