en Entrevista
16 days ago
Requisitos:
Lic. Admin, Psicología, Ing. industrial, carreras relacionadas
Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento masivo, plus si es en rubro de seguridad.
Conocimiento en paquetes office
Licencia de conducir categoría 3
Proactivo
Se requiere contratar reclutador con experiencia en reclutamiento masivo.
Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
Buena capacidad para tomar decisiones
Publicar oportunidades de trabajo, evaluar currículums, seleccionar candidatos, confirmar el historial de empleo del aspirante y realizar entrevistas entre solicitantes y gerentes.
Asistir habitualmente a ferias de empleo, visitar campus universitarios o acercarse directamente a trabajadores potenciales calificados para atraer a los solicitantes.
Entre otras funciones
Se requiere contratar reclutador con experiencia en reclutamiento masivo.
Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
Buena capacidad para tomar decisiones
Publicar oportunidades de trabajo, evaluar currículums, seleccionar candidatos, confirmar el historial de empleo del aspirante y realizar entrevistas entre solicitantes y gerentes.
Asistir habitualmente a ferias de empleo, visitar campus universitarios o acercarse directamente a trabajadores potenciales calificados para atraer a los solicitantes.
Entre otras funciones
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Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento masivo, plus si es en rubro de seguridad.
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Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
Buena capacidad para tomar decisiones
Publicar oportunidades de trabajo, evaluar currículums, seleccionar candidatos, confirmar el historial de empleo del aspirante y realizar entrevistas entre solicitantes y gerentes.
Asistir habitualmente a ferias de empleo, visitar campus universitarios o acercarse directamente a trabajadores potenciales calificados para atraer a los solicitantes.
Entre otras funciones
Se requiere contratar reclutador con experiencia en reclutamiento masivo.
Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
Buena capacidad para tomar decisiones
Publicar oportunidades de trabajo, evaluar currículums, seleccionar candidatos, confirmar el historial de empleo del aspirante y realizar entrevistas entre solicitantes y gerentes.
Asistir habitualmente a ferias de empleo, visitar campus universitarios o acercarse directamente a trabajadores potenciales calificados para atraer a los solicitantes.
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