Egresada de Ingeniería industrial, Administración de empresas, Psicología o carreras a fines.

Manejo de Excel intermedio
Conocimiento de legislación laboral,

Funciones esenciales:
-Reporte de indicadores: Ausentismo, vacaciones, subsidios y rotación de personal.
-Visitas de agencias foráneas (Sebaco y Ocotal)
-Garantizar documentos del personal nuevo ingreso.
-Control de personal eventual (proceso de reclutamiento, solicitud de alta y baja del inss, pago de días laborados)
-Control de vacaciones (garantizas histórico y soporte)
-Reporte de incidencia para nominas (pago de viáticos, e incentivos, entre otros)
-Elaboración de presupuesto para celebración con el personal(cumpleañeros, empleado del mes, desayunos especiales)
-Entrega de soporte de pago (colilla Inss y comprobante de pago)
-Reclutamiento de personal (presentación de terna, selección de candidato, proceso de contratación, solicitud de alta al inss, solicitud de EPP y uniformes).
-Otras actividades relacionadas con el puesto que indique su jefe inmediato.

Resumen: Encargado de velar por las necesidades de los colaboradores en temas de beneficios, prestaciones, bienestar, control de asistencia y vacaciones.

Disponibilidad de viajar en la zona norte.